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劳动合同法 重点条款的解读.ppt 37页

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《劳动合同法》重点条款解读 一、总则 1、立法宗旨:保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大; 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度:A、强调程序的民主性;B、工会、职工有权提出修改制度;C、制度要公示;D、重大事项也要民主决定。 二、 劳动合同订立 1、事实劳动关系:A、用工之日起即建立劳动关系;B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险; 2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件;C、应签未签的法律后果; 3、劳动合同必备条款:A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款;B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款; 4、工资的确定原则:A、有约定的从其约定;B、约定不明的适用集体合同;C、没有集体合同约定的,同工同酬。 二、劳动合同订立 5、试用期规定:A、仍然以合同期为确定依据;B、只有试用协议,试用期限即为劳动合同期限;C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%;D、试用期可以解除的情形;E、试用期只能约定一次;F、解除要说明理由;G、违法试用的要赔偿。 6、服务期:A、专项培训费用,提供专业技术培训;B、违约金不得超过培训费;C、违约金要执行递减原则; 二、劳动合同订立 7、竞业限制:A、只适用三类人;B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;C、违约金双方约定;D、范围、地域双方协商;E、期限2年。 8、合同无效:A、三种情形;B、无效确认机构;C、无效合同的报酬确定。 9、其他:劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。 三、合同履行与变更 1、劳动合同履行的基本原则; 2、拖欠或克扣工资的支付令; 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形; 4、不影响劳动合同履行的情形; 5、劳动合同变更的基本原则; 四、劳动合同的解除和终止 1、劳动者的辞职权: A、提前30日书面通知;取消2个月赔偿金 B、提前三日通知(原为随时告知)解除:试用期内; C、可以解除;(1)、未提供劳动条件和安全条件的;(2)、不依法参加社会保险;(3)、规章制度违法给劳动者造成损害;(4)未及时足额支付工资的;(5)欺诈、胁迫或乘人之危订立合同;(6)法律法规规定的其他情形。 D、立即解除(无需通知改为无须事先告知):(1)、强迫劳动;(2)、违章指挥、强令作业危及人身安全。 只有A、B两种情况不需要支付补偿。 四、劳动合同的解除和终止 2、用人单位单方解除权:(1)劳动者建立双重或多重劳动关系,影响本职工作,或者经教育无效的;(2)采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的; 3、用人单位限制解除维持; 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上,增加情形:(1)客观变化;(2)防治污染搬迁;(3)转产、技术更新、经营方式调整,经变更合同后仍需裁员。 四、劳动合同的解除和终止 5、禁止性解除增加; 6、单位单方解除程序:通知工会; 7、劳动合同终止情形:(1)期满;(2)开始享受养老保险待遇;(3)死亡、宣告死亡或失踪;(4)破产;(5)被吊销、责令关闭、撤销或提前解散;(6)法律、法规规定的其他情形; 8、劳动合同不得终止情形。 四、劳动合同的解除和终止 9、经济补偿金支付情形:(1)单位违法导致劳动者辞职;(2)单位的限制性解除或经济性裁员;(3)协商一致由单位提出;(4)用人单位单方终止有固定合同; ;(5)破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散; 10、经济补偿金:(1)年限;(2)标准; 11、逐渐健全养老保险转移接续制度; 12、解除手续和备查时间。 五、集体合同 1、单位必须签订集体合同吗? 2、集体合同的签订程序; 3、集体合同的效力高于一切; 4、集体合同的审查程序; 5、集体争议的双方当事人。 六、劳务派遣 对派遣方的限制: A、承担用人单位的权利与义务; B、不得自设劳务派遣 ; C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 ; D、合同要明确派遣单位、期限、岗位; E、待岗期间支付最低工资; F、跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬,应当按照用工单位所在地区的标准执行 。 六、劳务派遣 对用工方的限制: A、连续用工不得分割使用; B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; C、对派遣人员不得再派遣; D、同工同酬,没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定; E、支付加班费、提供福利待遇; F、退还条件受限。 七、非全日制用工 A、以小时计酬,标准不得低于当地规定; B、工作时间有限制; C、不得试用; D、随时可终止,不用补偿; E、工资结算15天以内。 八、附则 1、事业单位的法律依据; 2、原合同继续履行; 3、合同续订次数以施行后起算; 4、事实劳动关系在施行后

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