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重新的解读劳动合同法及实施条例2017.ppt 58页

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劳动合同法及 实施条例解读;二:试用期的新规定;向社会公开征集意见十九万多条,十三易其稿,引起广泛争议,经过四次审议,07年6月29日通过 2008年1月1日正式生效 中华人民共和国第十一届 全国人民代表大会常务委员 会第三十次会议于 2012年12月28日通过, 自2013年7月1日起施行;;一、事实劳动关系怎么处理 ;案例;案例;事实劳动关系处理;第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ???;;;;二、试用期的新规定;;;;两法对试用期的不同规定; 三、违约金的约定;(一)可以约定违约金的情形;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ;《实施条例》的草案;;违约金的数额; ??劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。 上海模式:续订;另有约定的从其约定 江苏模式:变更;未变更的,由用人单位终止的,不得追索,用人单位要求继续履行的,应当继续履行。;竞业限制的范围 有竞争关系的业务;四、劳动合同的终止与解除;(一)劳动合同终止的情形:;;(二)劳动者解除劳动合同的情形:;2、“有因解约权”;;职工带薪年休假条例 ; 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。   第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。      ;;一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;B 随时辞职: 立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)用人单位解除劳动合同的情形:;;2、非过错性解除合同;B 解除限制: 以下情形不适用非过错性解除(No.42): a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; c 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; d 女职工在孕期、产期、哺乳期的; e 在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄不足五年的; f 法律、行政法规规定的其??情形。; 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ;3、违法解雇的法律后果;;五、经济补偿金的计算 ;(一)经济补偿金计算标准;(二)经济补偿金中的工作年限;(三)经济补偿金计算基数;;封顶标准;江苏省赔偿标准:;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资 九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资 十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资 不满一年的,按一年计算。 ;(二)一次性伤残就业补助金。;(五)关于经济补偿的支付时间;六、无固定期限劳动合同;A.在同一单位连续工作满10年的;;(二)无固定期限合同不是铁饭碗 ; 谢 谢!

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